惠州活动策划中邀请明星要考虑什么

关键词：惠州活动策划,惠州年会策划

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有意义的活动策划才最重要
年会活动是增强公司竞争力的策略，年会该是员工快乐的嘉年华，大家一方面可以借此机会放松，另一方面可以融洽彼此之间的关系。对公司整体而言，一场盛大的年会邀请专业的年会活动策划公司来制作，拍摄成视频短片，这些都可以作为公司宣传推广通过网络视频平台和公司新以及公司员工朋友圈，让更多人了解公司，提高公司的社会知名度，引起社会更多的关注，还可以邀请公司的合作伙伴参加年会感谢老客户，拓展新客户的责任，让年会活动的意义继续发酵。

年会活动上公司的领导发挥着至关重要的作用，年会上领导对公司所得成就的回顾和对公司未来的愿景，这也是对员工工作的肯定与激励，年会并不是标准意义上严肃的会议，主要是领导与员工进行零距离的沟通，使员工体会到来自公司而非单纯是领导的关怀，并对企业文化有更透彻的领悟。

最近几年，企业年会活动的规格越开越奢华，甚至有的企业年会活动到了奢侈的地步，如安排的抽奖环节，会拿出让旁人羡慕不已的奖品。

但是，年会策划公司认为，一场值得回味的年会永远比喝得一塌糊涂的年会有纪念意义，年会策划留给各位同事的将不再是一场人多的饭局，而是一场真正传递了公司本质精神的一场物有所值的公司年会活动。

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年会策划对企业文化建设的重要意义
随着我国经济社会发展不断深入，公司或企业的发展伴随着机遇与挑战，商业竞争都更加激烈。社会精英的拉拢以及公司的企业文化建设都是公司非常重视的方面，公司的文化建设本就是举办活动的过程建立起来的，而年会活动策划是建设企业文化的其中一条有效途径，企业举办年会活动也是企业文化的一部分，一个成功的年会策划，对团队的凝聚力、战斗力、忠诚度都有很强的助推效果；企业领导在年会上对员工成绩的肯定以及期望越高、对公司的发展越长远，年会活动做得越有感染力，那么员工的来年的战斗力也会受到鼓舞。
年会策划就是一个回顾和展望的活动，也是一个鼓舞和激励，并将企业的下一年的目标以及企业文化灌输给全体员工的活动，企业年会并不是高层的一个总结会，它并不严肃，主要是与员工进行零距离的沟通，使员工体会到来自企业而非上级领导的关怀，并对企业文化有更准确的领悟。在一次次的年会活动上，如果策划得足够好，那么整个团队就会感觉到，不是为了工作而工作，而是为了梦想。公司的梦想实现了，我的梦想也就实现了。

一般的年会有领导讲话、聚餐、茶话会、节目表演等，年会活动越隆重，效果越好。每位员工都穿上正式服装，女士要穿礼服，精心化妆，一场正式的活动不但对员工是一个提升，对公司的整体形象也是一个极大的提升。

所以，近些年很多大型公司请专业的年会公司来承办年会活动。年会策划公司不仅全程策划，还会安排好多有意义的情景剧，让员工亲自参演，以增强员工之间的协作和配合。而且这几年这样的年会活动越来越多，越来越文艺，越来越正式，规格也越来越高。

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公司年会活动策划的细节以及执行方案
专业的年会活动需要经过专业策划公司的精心策划，无论一个企业有多大的企宣团队，如果要做一场年会活动，做出来的效果要达到专业水平，恐怕也没有那么容易。一场公司年会活动举办的如何，和年会的细节安排有着极为紧密的关系的。可是，公司年会活动策划怎样才能将每一个细节都安排的周详呢，我们不妨来看看年会活动策划中的一些细节以及执行方案参考：

年会活动
一、公司年会活动细节：
一场公司年会活动策划。细节安排也是极为重要的。比如，公司年会现场所需要的食品、酒水的安排，菜谱的安排，精彩的节目的安排等等。都是要找专业的年会策划公司去做，才能达到应有的效果的。否则的话，其中的任何一个细节安排不妥，会让嘉宾们来不及看，若是菜上晚了的话，嘉宾们在观看节目的时候，肚子饿了也不好。
因为对待公司年会活动而言。每一个环节与环节之中的串场安排也展示出了年会组织的精心安排。比如，年会主持人的串词，视频音乐的准备，设置的不对，也会因此而带来意思不到的效果的，这一点希望年会举办方要加以注意才是。

二、公司年会活动职责分工：
当然了，公司年会活动的举办，还可以让公司员工来分工职责，负责公司内的每一个流程，配合专业的策划公司为自己公司打造出更有创意的年会活动，让年会活动举办的更专业、更精彩，程度上展现自己公司的文化特色，让员工以及嘉宾了解公司，对公司充满信心，为来年公司更好的工作打下坚实的基础。
三、年会现场突发事件处理方案：
3.1演员临时出现问题：和节目负责人沟通如果有备选的演员替场可以出演
3.2音响：提前试音、做好备份
3.3时间的把控：游戏环节时间过长，随机筛减
3.4准备备选的节目：游戏
3.5撤场：车辆撤场次序（嘉宾先撤，按照车号依次撤）每个车安排一名负责人点名核对人员
四、如何调动员工积极参与度：
4.1员工的参与程度是关键，也是举办的目的，企业文化凝聚力的方式
4.2平时要留意活泼外向的人员，培养种子。
4.3奖项设计有吸引力
4.4年会的进展要及时和员工分享，及时分享，吸引眼球，造势。
五、完美年会成功的主要因素：
5.1 创意：抽奖、游戏，节目设计有创意
5.2 严格执行：执行到位，时间点的结果验收
5.3 问题处理以及经验总结：及时解决出现的问题，总结经验教训，开会沟通不批评，坦诚沟通。
细节决定成败，所以，要想举办一场成功的公司年会，一定要注意细节，每一个细节的差错都有可能让这场年会变得尴尬，所以各企业活动策划负责人一定要注意细节问题。另外，如果按照管理学的理论来讲，还需对活动的目的和使命进行梳理，如果活动的使命被确立下来，对于活动项目的负责人而言，就需要将活动的目标和任务具体统一地进行量化。